El tiempo libre en espacios naturales como salario emocional.

Por: Perla Danai Gallegos Quiñones

Alumna de la Licenciatura en Administración del Tiempo Libre de la YMCA

Palabras clave: Objetivos de desarrollo sostenible, ONU, turismo de naturaleza, ocio, millenials, necesidades, salario emocional, educación, preservación, tiempo libre, trabajo. 

10 de agosto de 2020

Hablar de tiempo libre como derecho se ha vuelto algo natural ya que está inmerso en la ideología de los jóvenes-adultos; esta población que empieza a laborar formalmente, esta  generación conocida como millenial, que han nacido entre 1985 y 1990, que es más liberal, que no persigue una estabilidad a largo plazo sino que busca experiencias que le permitan satisfacer necesidades sociales y emocionales.

Según algunos estudios económicos, los milenials prefieren invertir su dinero en experiencias culturales, de turismo o eventos masivos, que un futuro “estable”; además desean ser dueños de su tiempo por lo que ser empleados de tiempo completo no está en sus planes, prefieren crear empleos a la medida que les permita disponer del tiempo necesario para realizar otro tipo de actividades, los que ingresan a un ambiente laboral, para sentirse satisfechos, buscan algo más allá de un buen sueldo.

La ONU ha planteado una serie de objetivos para el desarrollo sostenible, en particular el número 8 está enfocado en promoveer el trabajo decente y crecimiento económico, en este objetivo se "apunta a estimular el crecimiento económico sostenible mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovación tecnológica. La promoción de políticas que estimulen el espíritu empresarial y la creación de empleo son cruciales para este fin, así como también las medidas eficaces para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico humano” (ONU,2020). 

Las metas establecidas en este objetivo, buscan desarrollar un bien común, entre estas se prevee “promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de empleo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y alentar la oficialización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, entre otras cosas mediante el acceso a servicios financieros” y “para 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales”

Estas dos metas van estrechamente vinculadas al tema de tiempo libre en espacios naturales pues es una alternativa eficiente para impulsar el desarrollo social, el cual permitirá su vez el consumo turístico y cultural local; provocando un ambiente sano, fomentando su creatividad para mejorar su productividad. 

Las empresas deben de tomar en cuenta estos factores para motivar a su personal a alcanzar sus metas y objetivos por medio de un incentivo o salario emocional, esto permite que los empleados se sientan cómodos y con un ambiente tranquilo, algunos ejemplos de estos incentivos son: horario flexible, home office, planes de formación que fomenten el desarrollo laboral e intelectual, guardería, días libres, espacios de distracción o espacios lúdicos, voluntariado y beneficios sociales entre otros. 

Existen muchas empresas que también trabajan continuamente sus valores y el desarrollo personal de sus colaboradores por medio de la recreación laboral y en algunas ocasiones se combinan con actividades al aire libre y turismo, a lo cual desde la perspectiva de los jóvenes es muy atractivo en esta busqueda de experiencias significativas.

Los “millenials” prefieren vivir experiencias que le dejen un aprendizaje a prever un futuro, buscan libertad en sus empleos y sentirse de la misma forma seguros. Se deben de desarrollar nuevas formas de trabajo y adaptarse a las necesidades de un mundo consumista sin romper el equilibrio natural, así también se debe de empezar a educar a los trabajadores para relacionarse con los medios naturales como alternativa para mejorar el ambiente laboral y su productividad.

Hay que tomar en cuenta que el tiempo libre en espacios naturales es una alternativa para educar a las personas a la conservación y preservación del medio ambiente, y este hecho en sí es ya un beneficio para los empleados que además ayuda a disminuir el estrés, aprender valores como la tolerancia, el respeto y el trabajo en equipo y generar relaciones humanas más fraternas al establecer un vínculo más cercano con el otro y con la naturaleza.

Como conclusión, desde la práctica profesional del Administrador del Tiempo Libre, se debe buscar un cambio permanente en las ideologías y estructuras rigidas de las empresas que solo están preocupadas por la producción y el consumo, pues la generación milenial está preocupa más por el impacto que se genera en su entorno y prefiere dejar una huella positiva que transforme el mundo.

¿Qué impacto tendrán las empresas que decidan ofrecer a sus empleados un incentivo emocional en el cual esté involucrada la naturaleza?